Über uns

Was uns ausmacht

Wir bringen ein breites Kompetenzspektrum, langjährige Praxiserfahrung und interkulturelle Sensibilität mit. Fundierte Ausbildungen verbinden wir mit einer inneren Haltung, die wirkt – klar, empathisch und entwicklungsorientiert.

Wir denken analytisch und kommunizieren auf Augenhöhe. Wir schaffen Struktur und lassen gleichzeitig Raum für Entfaltung. Diese Balance schafft Vertrauen – und macht nachhaltige Veränderung möglich. Auch (und gerade) in herausfordernden Kontexten.

Unsere Haltung

Kameri Coaching steht für eine wertebasierte Haltung, die sich durch alle unsere Angebote, Arbeitsweisen und Kundenbeziehungen zieht. Die folgenden Werte bilden das Fundament unseres unternehmerischen Handelns und prägen unsere Zusammenarbeit mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen:

• Wertschätzung & Augenhöhe
• Verantwortung & Selbstwirksamkeit
• Empathie & Präsenz

Unser Coachingansatz

Unser integrativer Ansatz vereint bewährte Methoden aus systemischem, gestalttherapeutischem und hypnosystemischem Coaching,  ergänzt durch neue Perspektiven aus New Work, Mediation und Design Thinking. So gestalten wir Coaching, das in der Tiefe wirkt und Veränderung ganzheitlich ermöglicht.

Unsere methodischen Grundlagen

• Systemisches Teamcoaching & Teamentwicklung (dvct, Consulting Impact, Dietz Coaching)
• New Work Coaching & Organisationsentwicklung (Milton Erickson Institut)
• Systemisches und hypnosystemisches Coaching (Milton Erickson Institut, Symbolon Institut, Competence on Top, ILS, Radius Institut)
• Gestalt-Coaching und -Therapie (Symbolon Institut)
• Design Thinking (Hasso Plattner Institut)
• Mediation im Arbeitskontext (Radius Institut)
• HAKOMI-Methode
• Internal Family Systems (IFS)

Warum das wirkt

In unserer Coachingpraxis haben wir erlebt, wie kraftvoll Veränderung sein kann, wenn sie aus einer klaren inneren Haltung heraus gestaltet wird. Besonders in komplexen organisatorischen Kontexten lassen sich Potenziale gezielt aktivieren – systematisch, nachhaltig und mit einem tiefen Verständnis für Dynamiken in Teams und Organisationen.

Unsere Haltung ist dabei stets ressourcenorientiert, wertschätzend und entwicklungsfördernd. So schaffen wir Räume, in denen echte Transformation möglich wird.

Ich bin Violeta Kameri. Coachin, Veränderungsbegleiterin und leidenschaftliche Teamentwicklerin.

Meine Geschichte beginnt mit meinen Eltern, die in den 70er-Jahren als Gastarbeitende nach Deutschland kamen. Ich bin zwischen verschiedenen Kulturen aufgewachsen, geprägt von Vielfalt, Perspektivwechsel und dem tiefen Wunsch, Brücken zu bauen. Als Erste in meiner Familie habe ich studiert und früh gelernt, meinen eigenen Weg zu gehen und was Veränderung bedeutet.

Fast 20 Jahre habe ich Menschen in internationalen Kontexten in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in unterschiedlichen unternehmensinternen Rollen begleitet: als Coach, als Change Managerin und als Kulturentwicklerin im Rahmen einer globalen Transformation, die ich gemeinsam mit der Geschäftsführung in einem selbstorganisierten, diversen Team geleitet habe. Diese Vielfalt ist für mich kein Konzept, sondern gelebte Realität, die mich ausmacht. Diese Erfahrungen prägen meine Arbeit bis heute. Sie haben in mir ein tiefes Verständnis dafür wachsen lassen, was es braucht, damit Wandel gelingt.

Mit Kameri Coaching folge ich meinem inneren Ruf: Ich bringe meine ganze Erfahrung, meine Haltung und mein Handwerkszeug ein, um Entwicklung zu ermöglichen

Was mich ausmacht – meine Erfahrung und Expertise

Fachliche Qualifikationen & Zertifizierungen

• Systemisches Coaching & hypnosystemisches Arbeiten
  (ILS, Radius, Milton Erickson Institut, Symbolon Institut, Competence on Top)
• Teamcoaching & Teamentwicklung
  (dvct, Consulting Impact)
• Gestaltcoaching & -therapie 
  (Symbolon Institut)
• Resilienztrainerin
  (BIEK Institut)
• Design Thinking
  (Hasso-Plattner-Institut)
• Mediation und Konfliktbegleitung im Arbeitsumfeld
  (Radius Institut)
• New Work Coaching & Organisationsentwicklung
  (Milton Erickson Institut)
• Studium des Wirtschaftsingenieurwesens
  (Dipl. Wi-Ing, Hochschule München)

Praxiserfahrung aus 20 Jahren im internationalen Unternehmenskontext

• Führungsentwicklung & Change
  in Phasen von Reorganisation, Strategieumsetzung und Kulturwandel
• Begleitung globaler Transformationsprozesse & Culture Change
  mit Fokus auf zukunftsfähige Führung und Zusammenarbeit
• Organisationsentwicklung & Change Management
  in internationalen Veränderungsprojekten
• Entwicklung & Durchführung von Trainings, sowie Workshopmoderation
• Executive Coaching & Teamcoaching
  für Führungskräfte, Mitarbeitende und Führungsteams
• Design Thinking Coaching
  zur Entwicklung nutzerzentrierter Lösungen in Veränderungsprozessen
• Aufbau und Koordination von Netzwerken
  u. a. von internen Coaches, Culture Connectors, Multiplikator:innen, DEI-Communities und Mindfulness-Gruppen

Ich bin Sonja Kameri. Coachin, Teamentwicklerin und Führungskraft.

In einem Umfeld, das von Vielfalt und Offenheit geprägt war, bin ich im Rheinland mit deutschen und karibischen Wurzeln aufgewachsen. Meine Mutter war mein größtes Vorbild: eine starke, kluge Frau, die mich gelehrt hat, meinen Weg selbstbewusst und mit Empathie zu gehen. Von ihr habe ich gelernt, zuzuhören, Menschen zu stärken und mit beiden Beinen im Leben zu stehen.

Perspektiven zu wechseln und Veränderung zu gestalten, hat mich durch mein Berufsleben begleitet. Über viele Jahre habe ich in internationalen Konzernen digitale Projekte geleitet, Teams geführt und Veränderungsprozesse mitgestaltet. Dabei habe ich gemerkt: Was mich wirklich bewegt, ist die Entwicklung von Menschen und die Frage, wie Zusammenarbeit gelingen kann.

Mit Kameri Coaching begleite ich heute Menschen und Organisationen im Wandel. Ich arbeite mit Klarheit, Tiefe und einem achtsamen Blick für das, was wirklich wichtig ist, für persönliches Wachstum und eine Arbeitswelt, in der Menschen sich entfalten können.

Was mich ausmacht – meine Erfahrung und Expertise

Fachlich-methodische Qualifikationen

• Systemisches Business Coaching „Psychologie der Veränderung“
  (Dietz Coaching)
• Leading with Psychological Intelligence
  (ESMT Berlin)
• Systemische Aufstellung und Externalisierung im Business Coaching
  (Dietz Coaching)
• Studium der Außenwirtschaft
  (Dipl. Betriebswirtin, Hochschule Reutlingen)

Praxiserfahrung aus über 20 Jahren im internationalen Unternehmenskontext

• Führung auf Executive Level von internationalen Teams und globalen Projekten
• Mentoring
  für junge Führungskräfte und Mitarbeitende im internationalen Kontext
• Leitung globaler Transformationsprogramme & Culture Change
  in Phasen von Strategieveränderungen und Kulturwandel
• Change Management
  in internationalen Veränderungsprojekten
• Entwicklung & Durchführung von Trainings, sowie Workshopmoderation
• Executive Coaching & Teamcoaching
  für Führungskräfte, Mitarbeitende und Führungsteams
• Koordination von Mitarbeiter:innennetzwerken
  u. a. Culture & Team Connectors, DEI-Communities